hr会打电话给原公司吗 hr会打电话给原公司吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr会打电话给原公司吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr会打电话给原公司吗的解答，让我们一起看看吧。

面试过后，hr会打电话到原公司了解情况吗？

我工作快17年了，作总监13年，换个几个公司，有大有小的，一般在面试都有提到过要做背景调查，但是就我而言，他们都没有打过电话到原公司调查，我也招过很多经理主管，其实我也没有打电话做背景调查，一个人真的能不能胜任这份工作，作为工作17年来，一路走来，其实从聊天中就可以判断出来，这个人有没有在某个岗位上做个，人品就不用说了，聊上个把小时，大概知道八成，试用期一般1个月什么都清楚了。

我认为这种情况非常少见，以下有两点第一，HR每天的工作量是非常大的，什么绩效考核，考勤 邀约面试等。HR日常还有考核，所以他们一般不会打电话，问你原公司。

第二，除非你应聘的是管理层岗位或特殊岗位，这个HR也有几率几率会给你原公司打电话，目的其实很简单，就看看你在原公司的表现，也是一种威慑性手段。

一般比较正规的企业会做这样的调查，主要目的就是询问你工作态度，效率，在单位的表现，以及是否自己辞职的，如果是被辞退的话会询问原因，这个一般都是问你原单位的直属领导

这个一般称为背景调查，一般是在面试通过后，发放Offer前进行的，当然一般是在和你本人沟通确认后才会背调的，以免发生候选人还在职，被公司人知悉要离职的情况。

背调主要是针对你在原公司的工作履历进行确认，包括不限于职位，工作内容，入职时间，汇报上级，工作能力，奖惩情况等。一般会和候选人原公司的直属上级，同事及公司HR进行了解情况。

如果面试的时候没有提供假简历，那完全不需要担心的。即使在公司和部分人相处不愉快，会给新公司hr提供虚假信息，这种事也不用特别担心，毕竟也不是只和一个人了解情况。

综上，只要自己面试时没有提供虚假资料完全不用担心。

这得看什么样的企业

1.外资企业

2.合资企业

3.大型企业

4.中型企业

5.小型企业【创业发展中】

还得看你是聘什么样的职位

还得看你是有关领导推荐还是……

A董事长、总裁、副总裁

去新一家公司面试，人事会打电话给前一家公司证实吗？

如果是外企，答案是肯定的。

每一家外企，几乎都有做背景调查的流程，一般为打电话给你前一家，甚至前三家公司，包括人事部和你的上司，他们会要求你自己提供这些人的联系方式，包括座机和手机……

对外企来讲，有时候圈子很小，你报出公司名字，人家就已经找到了对应公司的熟人，也能够通过这些人，侧面来了解你在这的表现情况和离职原因，不一定只从你提供的联系方式来查！

国内的民企和大型公司也有类似的流程，但一些小型的企业，不太正规的公司就不一定了。

到此，以上就是小编对于hr会打电话给原公司吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr会打电话给原公司吗的2点解答对大家有用。